Seks na delovnem mestu

Ujeta pri dejanju

Da se erotična čustva ne končajo na pragu delodajalca, je nedavno pokazalo vprašanje, ki sem ga prejel prek naše spletne strani.

Vprašanje navajam dobesedno:

"Med petkovo popoldansko pijačo v službi sem bil ujet v kompromitiranem položaju s sodelavcem iz arhiva. Še vedno smo imeli hlače okoli gležnjev, če se tako izrazim." Delodajalec želi zdaj oba odpustiti. Menim, da to ne bi smelo biti dovoljeno. Ali ni odgovoren tudi delodajalec? Postrežejo veliko alkohola, ki zvišuje raven hormonov. Na koga to vpliva? S kolegom nisva poročena.

No, spolna srečanja na delovnem mestu. Kje je meja? Ali vaš šef seksa s kurbami? Ali greste v bordel s sodelavci? Kaj je sprejemljivo in kaj ne.

Če vas mora odpustiti, lahko delodajalec izbere enega namesto obeh. Če eden odide, se to ne bo več ponovilo. Navsezadnje sta za tango potrebna dva? Podajte svoje mnenje o tem občutljivem vprašanju.
Kaj storiti s takšnim vprašanjem? Na misel takoj pridejo stereotipne podobe zapeljivih sodelavcev, ki se poljubljajo v omari za metle, pri fotokopirnem stroju ali, tako kot spraševalec, v arhivu.
Sprašujemo se tudi, ali se to dogaja pogosto? Kaj si o tem mislijo sodelavci in ali lahko ta "zaželeni stik" privede do odpovedi delovnega razmerja? Najprej mastni odgovori, nato suhi pravni odgovori. Nizozemske ženske revije so ugotovile, da je imelo 50 % Nizozemk afero s sodelavcem, 35 % pa jih je bilo zaljubljenih v sodelavca. 25 % jih je imelo spolne odnose na delovnem mestu, 11 % tudi redno. Raziskava "prestižne" revije Playboy je pokazala približno enake rezultate za delavce v ZDA. Zdi se, da je delovno mesto vrelec hormonov, ki lahko kadar koli eksplodirajo. Toda ali je to slabo?

Glede na raziskavo, ki jo je izvedel portal za zaposlovanje Monsterboard, devet od desetih sodelavcev nima nič proti, če dva sodelavca začneta razmerje drug z drugim. 65 % jih meni, da ne sme ovirati dela, 5 % pa jih meni, da ne sme biti "preveč intimno", če ga ovira.

Številni delodajalci so zaskrbljeni zaradi ljubečih parov na delovnem mestu. Ali imajo ti zaposleni oči in srce za delo in druge sodelavce ali le zase? Kaj če se razmerje razide? Bo nekoč ljubeči par še vedno želel delati skupaj? Ali še huje, ali bo bivša oseba tožila drugo osebo in delodajalca zaradi spolnega nadlegovanja na delovnem mestu? V "državi tožnikov" Ameriki se delodajalci poskušajo izogniti zahtevkom tako, da delavcem dajo podpisati tako imenovano "ljubezensko pogodbo", v kateri je navedeno, da delodajalec ni odgovoren za takšne zadeve.
Vendar pa na Nizozemskem nekateri veliki delodajalci sklepajo tudi pogodbene dogovore o odnosih na delovnem mestu.

Mimogrede, vprašljivo je, ali so razmerja na delovnem mestu na splošno slaba za delodajalca. Dokazano je namreč, da so zaposleni, ki imajo odnose na delovnem mestu, bolj motivirani, več časa preživijo na delovnem mestu in manj zbolevajo.

Odpustitev ali ne?

Očitno je, da neprimerno spolno vedenje na delovnem mestu vodi do odpovedi delovnega razmerja. V zadnjih letih so delavci vse bolj zaščiteni pred sodelavci, ki ne držijo svojih rok zase ali z usti priznavajo svoja spolna čustva. Erotičen udarec po zadnjici lahko zato pomeni konec kariere.

Zapletena razmerja na delovnem mestu niso prepovedana. Člen 12 ustave in člen 8 Evropske konvencije o človekovih pravicah (EKČP) namreč zagotavljata pravico do zasebnosti, vključno s svobodno izbiro partnerja. To velja tudi za delovno mesto! Zato mora imeti delodajalec zelo dober razlog, da svoje interese postavi pred te temeljne pravice. Včasih pa ti interesi obstajajo. To se lahko zgodi na primer, če odnos s sodelavcem resno ovira delo ali če mora sodelavec svojo "ljubljeno osebo" ocenjevati na podlagi njenega dela, kar seveda ni več objektivno mogoče.
V takih primerih mora delodajalec pred morebitno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi med drugim preveriti, ali je enega od sorodnikov mogoče zaposliti na drugem delovnem mestu.

Skoraj vedno je treba odpustiti tiste, v katerih je eden od bližnjih "odvisen" od drugega. V mislih imam odnose med učitelji in učenci, zdravniki ali socialnimi delavci in pacienti. Po prevladujočem mnenju nizozemskih sodnikov bi moral delavec prav v teh primerih odvisnosti in neenakosti ohraniti svojo profesionalnost in ne vstopati v razmerja.

Težko je odgovoriti na vprašanje, ali spolni odnos s sodelavcem upravičuje odpoved delovnega razmerja. Sodna praksa na to temo praktično ne vsebuje ničesar. Očitno delodajalci in delavci tovrstna občutljiva vprašanja rešujejo sporazumno in ne potrebujejo tribun na sodišču. Če kdo od bralcev te kolumne predlaga sodbo o spolnosti na delovnem mestu, jo bom z veseljem vključil v to kolumno.

Uspelo mi je najti ameriški primer, v katerem so dva kolega ujeli pri izvajanju "vroče številke". V tem konkretnem primeru je šlo za sodnega arhivarja in varnostnika, ki ju je ujel sodnik. Kraj zločina: okrožno sodišče! Sodnikov kolega je izrekel sodbo, sodni arhivar je bil odpuščen, varnostnik premeščen.

Oh, ja, kakšen je bil moj odgovor spraševalcu - na vprašanje o seksu v arhivih? Nisem moralist, vendar sem ga opozoril, da je njegovo vedenje v nasprotju z "dobrim ravnanjem zaposlenih". Gre za kršitev dobre morale, zato predvidevam, da jo bo večina sodnikov obravnavala kot nujen razlog za odpoved delovnega razmerja.

Vprašujoči mi je odgovoril takole:
"Zahvaljujemo se vam za pravočasen in strokoven odgovor na odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi spolne usmerjenosti. Razumem, da bom moral od zdaj naprej svoje "užitke" iskati drugje. Tako naj bo".